【干货】数据治税，企业用工合规与避坑新方案
用工成本居高不下，合规压力与日俱增，正在成为不少企业的 “心头病”。
尤其是物流配送、电商零售、餐饮酒店、教育培训这些高度依赖兼职 / 劳务用工的行业，一边要面对 “不缴社保” 约定无效、违规成本飙升的合规红线，一边又要扛住传统劳务用工流程繁琐、税负偏高的降本压力，两难之下，企业该如何破局？
2025 年，随着一系列新规落地，一个全新的用工模式 ——互联网平台用工（连续劳务）模式应运而生，而动鑫云工场依托最新税收政策搭建的互联网平台用工解决方案，正成为破解企业用工难题的核心答案，实现企业、从业者、政府的三方共赢。
政策东风已至，连续劳务模式优势全面凸显
2025 年 6 月，《互联网平台企业涉税信息报送规定》（国务院令第 810 号）及国家税务总局 15 号、16 号公告相继出台，为互联网平台用工划定了明确的政策框架，也让连续劳务模式的优势彻底 “浮出水面”。
1. 从业者个税大降，企业招人留人不再难
和传统劳务用工相比，通过互联网平台获取的连续劳务报酬，能享受双重税收优惠，直接帮从业者省下一大笔钱：
- 先扣除 20% 成本费用，再叠加每 5000 元的减除费用；
- 个税按 3%-45% 七级累进预扣率计算，而非传统模式下 20%-40% 的高预扣率。
给大家举个例子：
张某通过 A 平台全年取得劳务报酬 35700 元（分 5 个月发放），按传统劳务模式，他需要预缴个税 5712 元；但切换到连续劳务模式后，仅需预缴 106.8 元，直接少缴 5605.2 元，税负降幅超 98%！
从业者到手收入变多，企业在招聘灵活用工时自然更有竞争力，招人难、留人难的问题也就迎刃而解。
2. 流程一键简化，企业降本提效看得见
连续劳务模式的核心优势之一，就是依托互联网平台的系统化能力，把传统用工的繁琐流程彻底 “瘦身”：
（1）、票据层面
平台批量系统申报，不用再让个人跑线下代开发票，企业可直接税前列支，省去大量沟通成本；
（2）、操作层面
自动化完成个税代扣代缴，替代企业手动操作，既降低人力成本，又减少出错风险；
（3）、合规层面
平台直接对接税务系统，涉税信息报送、个税申报、税款缴纳全流程闭环，彻底杜绝 “私对私结算” 的合规隐患。
3. 政策明确认可，合规经营无后顾之忧
政策已经明确界定了互联网平台企业的八种主要类型，为平台经济健康发展提供了有力支持。
连续劳务模式的核心逻辑，就是通过平台 “数据穿透性”，解决传统用工 “监管难、征收难” 的行业痛点，实现 “合规用工 + 税收征管” 的双赢局面，完全契合国家政策导向，企业再也不用为合规问题提心吊胆。
动鑫云工场：企业连续劳务用工科技中台
作为首批认定的互联网平台型企业服务商，动鑫云工场于9月率先全面跑通 “企业资质认证、系统模式搭建、风控技术研发、税务系统对接” 全环节，能为企业提供真正可落地的连续劳务解决方案。
不管是物流司机、快递员、旺季客服这类基础岗位，还是临时摄影师、短视频演员、兼职教师等技能型岗位，动鑫云工场的连续劳务模式都能完美适配，实实在在帮企业降低用工成本。
而且动鑫云工场的服务不止于 “解决当下难题”，更能依托 “人员+企业+平台+属地化服务商” 的生态布局，为企业长期发展赋能：
- 依托平台优质服务商库，快速匹配企业多区域 多业态用工需求；
- 提供场景 + 资金+ 服务商+结算+ 申报全流程外包服务，优化企业人力资源供应链。
合规降本正当时，选对方向比埋头努力更重要
在平台经济助力高质量发展的政策大方向下，连续劳务模式已经成为企业用工的必然趋势。
动鑫云工场凭借政策先发优势、技术研发实力和全流程服务能力，为企业打造了 “合规无风险、成本真降低、流程更高效” 的用工解决方案。
如果你的企业正被兼职用工合规压力大、人力成本高企、流程繁琐等问题困扰，不妨联系小编的连续劳务模式，让专业平台为你保驾护航，把更多精力聚焦到核心业务发展上！
让合规成为企业发展的底气，让降本成为利润增长的动力，动鑫云工场愿与你携手共赢！
